Работодатели назвали ключевые профессиональные навыки, которые могут повысить конкурентоспособность «белых воротничков» при поиске работы. Особенно актуально это для направлений с высокой конкуренцией за вакансии, где компании могут выбирать из большого числа кандидатов.
По данным исследования hh.ru, повышенная конкуренция соискателей в Республике Саха (Якутия) сегодня наблюдается среди ИТ-специалистов (40 резюме на вакансию по итогам июля 2026 года), специалистов по маркетингу и рекламе (31), административного персонала (17), бухгалтеров, экономистов и финансистов (10). Это означает, что компании имеют широкий выбор кандидатов этих специальностей, а наличие востребованных профессиональных навыков может стать решающим преимуществом при трудоустройстве.
Опрошенные работодатели из разных сфер деятельности отметили, какие навыки в их компании сейчас особенно ценят при поиске новых сотрудников и на что обращают внимание при просмотре резюме в первую очередь.
Топ-3 навыка, которые работодатели ценят чаще всего у специалистов в сфере маркетинга и рекламы:
продвижение бренда и маркетинговая стратегия — 43%
умение работать с аналитическими инструментами — 39%
владение digital*-инструментами — 34%
Топ-3 востребованных навыка у специалистов ИТ-сферы:
программирование и разработка ПО — 43%;
администрирование серверов и сетей — 30%;
анализ данных и работа с BI-инструментами — 27%.
Топ-3 востребованных навыка у административного персонала:
ведение деловой переписки и переговоров — 63%;
уверенное владение офисными программами — 59%;
работа с CRM-системами — 50%.
Топ-3 навыка для бухгалтеров, экономистов и финансистов:
уверенное владение профессиональным программным обеспечением — 39%;
знание 1С — 35%;
ведение бухгалтерского учета и навыки планирования и аналитики — по 35%.
При этом наряду с профильными компетенциями работодатели все чаще обращают внимание на владение инструментами искусственного интеллекта. Пока этот навык не входит в число базовых требований для большинства профессий, но уже становится дополнительным преимуществом для кандидатов. Умение работать с искусственным интеллектом как важную компетенцию отметили 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% — ИТ-специалистов, 8% — инженерно-технических работников и 4% — бухгалтеров.
«Мы видим, что модель ожиданий от специалистов постепенно меняется. Если раньше работодателю было достаточно убедиться в профессиональной экспертизе кандидата, то сегодня практически в каждой офисной профессии появляется “второй слой” компетенций — цифровые инструменты, работа с данными и искусственный интеллект. Подобные требования сейчас предъявляются уже далеко не только в сфере информационных технологий. Работодатели теперь ожидают, что сотрудник сможет использовать современные инструменты для решения ежедневных задач. Для соискателей уже недостаточно просто искать и откликаться на вакансии, которые номинально соответствуют их навыкам. Важно понимать, какие умения действительно востребованы в вашей сфере, каких компетенций не хватает конкретно вам и что стоит развивать для следующего карьерного шага. По данным экспертов карьерной платформы hh.ru, один из главных трендов последних лет — осознанная “прокачка” профессиональных навыков. С 2023 года почти 4 млн россиян уже воспользовались инструментами платформы для подтверждения своих компетенций», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
*цифровыми
Комментарии