Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год, в который вошли почти 1,8 тыс. компаний из 41 отрасли бизнеса и 69 регионов страны. В рамках общероссийского голосования соискателей за компании было отдано почти 693 тыс. голосов (включая 2,5 тыс. голосов якутян) — на 7 тыс. больше, чем в 2024 году. Кроме того, в Рейтинге работодателей до финала дошли четыре компаний из Республики Саха.
Компании Дальнего Востока и Якутии, которые вошли в Рейтинг работодателей
В целом по Дальневосточному ФО в Рейтинге дошли до финала 42 компании, наибольшая часть из Приморского края – 18 компаний, или 43% от всех дальневосточных компаний-финалистов. На втором и третьем месте – Хабаровский край и Сахалинская область (по 6 компаний, или по14%). Еще четыре компании - из Республики Саха, три – из Амурской области, 2 – из Магаданской области, по одной – из Камчатского края, Чукотского АО и Республики Бурятия.
Среди крупных компаний (численность 1 001 – 5 000 человек) среди 426 участников – один из Якутии, это компания «Якутскэнерго» (348 место).
Категория средние компании (численность 251 – 1 000 человек) представлена 597-ю российским компаниями, из них три якутские компании – «Drivee» (160 место), ГАУ "МФЦ Республика Саха (Якутия)" (197 место) и ПАО ЯТЭК (271 место).
Итоги Рейтинга работодателей 2025 в целом по стране
В целом по стране в Рейтинг работодателей вошли 1 792 российские компании в четырех категориях в зависимости от численности – от небольших до крупнейших. Самые активные участники, на которых приходится 23% от финалистов Рейтинга — ИТ, оптовые продажи, дистрибуция и непродуктовая розница. Причем непродуктовая розница этом году впервые вошла в топ-3 отраслей по числу финалистов, ранее это место занимали FMCG-компании.
В общефедеральном зачете категорию крупнейших компаний, где заняты более 5 тысяч сотрудников, возглавили «Альфа-банк», ВТБ и X5 Group, категорию крупных (больше тысячи человек) — «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». В категории средних (от 250 сотрудников) лидерами стали «Иви», «Звук» и «Бастион», среди небольших (от 100 до 250) — «Афиша», «Кросс технолоджис» и «СберМобайл».
«В этом году Рейтингу проходит уже 16-й раз, и за последние пять лет число участников выросло больше, чем вдвое. Более того, двое из трех финалистов стабильно подают заявки на следующий год – это знак, что компании доверяют Рейтингу и считают его полезным и эффективным для себя инструментом. Он позволяет компаниям проанализировать свою HR-политику, сравнить себя с конкурентами и увидеть свои точки роста как работодателя», — говорит Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru.
«Распределение мест в Рейтинге ежегодно меняется — это касается всех категорий компаний. Это говорит о том, что у многих участников получается провести за год большую работу по укреплению бренда работодателя и в следующем году сильно повысить свои позиции. Единственное исключение — тройка лидеров среди крупнейших компаний, которая второй год остается неизменной. После трёх побед подряд, по правилам Рейтинга, Альфа‑Банк не будет принимать участие в новом сезоне, чтобы дать возможность другим компаниям проявить себя и побороться за звание лучшего», — комментирует Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Методология Рейтинга работодателей
Оценка компании, на основании которой она получает место в Рейтинге, складывается из результатов четырех исследований: анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников, отзывы бывших сотрудников и голосование соискателей hh.ru. В 2025 году за участников Рейтинга было отдано 693 тыс. голосов соискателей — это на 7 тыс. больше, чем в 2024 г. Число сотрудников, принявших участие в опросе eNPS, за год выросло на 10% — до 421 тыс. Отзывы на компании оставили 129 тыс. бывших сотрудников.
Хотя методология Рейтинга из года в год не меняется, в этом году в опрос HR-специалистов были добавлены новые вопросы — о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, о методах взаимодействия с бывшими сотрудниками и о готовности компаний рассматривать кандидатов без опыта работы.
«Мы внимательно следим за изменениями на HR-рынке, и расширяем в соответствии с ними наши вопросы. Так, в условиях повсеместного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы мы не смогли проигнорировать эту тенденцию и решили узнать, как участники Рейтинга используют эту технологию в HR. Оказалось, что 52% компаний применяют ИИ для формирования корпоративной культуры, для коммуникаций и повышения мотивации. 40% работодателей используют ИИ в поиске и найме новых сотрудников — например, для скрининга и обработки резюме. В меньшей степени технология помогает в управлении талантами и HR-аналитике», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Также в 2025 году был добавлен вопрос, взаимодействуют ли компании с бывшими сотрудниками. Оценка со стороны бывших сотрудников — одна из важных частей методологии рейтинга, и ее источники — опрос сотрудников и отзывы с портала Dream Job (входит в hhgroup).
«То, как работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже расстался — яркий маркер его HR-политики, который многое может сказать о компании. Если расставание прошло хорошо, и позже с человеком поддерживали контакт, это может сильно улучшить его мнение о бывшем работодателе. Поэтому мы уже второй год изучаем отзывы сотрудников, в том числе бывших, с Dream Job — это площадка с очень строгой модерацией, и подделать информацию там крайне сложно», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Комментарии