Аналитики hh.ru выяснили, за какую работу наблюдалась самая высокая конкуренция среди соискателей в Республике Саха (Якутия) в июле. Оказалось, что максимальный конкурс по некоторым профессиям достигал 214 резюме на вакансию.
Уже несколько лет подряд эксперты говорят о кадровом дефиците на рынке труда, однако анализ интересов соискателей в Якутии показал, что одну вакансию в некоторых профессиях претендуют сразу несколько сотен кандидатов.
Максимальная конкуренция среди местных соискателей в июле зафиксирована по профессиональной роли «руководителя проектов». Таких специалистов в регионе требуется не много, была открыта лишь одна вакансия, на которую приходилось 214 резюме потенциальных кандидатов, что значительно выше здорового уровня конкуренции на рынке труда (норма 4,0 – 7,9 резюме на вакансию).
На втором месте по количеству претендентов на рабочее место оказалась специальность копирайтера, редактора, корректора с соотношением 116 резюме на вакансию. Потребность в таких кадрах тоже ограничена, на данный момент открыто лишь одно предложение о работе.
В двадцатку высококонкурентных попали в основном творческие, топ-менеджерские и ИТ-профессии, в том числе, системный инженер (99 резюме на вакансию), кассир-операционист (91,5), упаковщик, комплектовщик (90,1), тестировщик (86), генеральный директор, исполнительный директор (69), технический директор (67), официант, бармен, бариста (61), руководитель отдела персонала (61), аналитик (53,7), программист, разработчик (51,6), бизнес-аналитик (50), PR-менеджер (45), дизайнер, художник (41,6), BI-аналитик, аналитик данных (41), артист, актер, аниматор (41), сетевой инженер (38), журналист, корреспондент (38), гейм-дизайнер (37).
Любопытно, что единственной рабочей профессией в топе-20 с высокой конкуренцией среди соискателей стала должность упаковщика-комплектовщика.
«Самые очевидные риски людей, которые ищут работу по профессиям с высокой конкуренцией – что трудоустройство может затянуться, потому что вакансий физически мало. По этой же причине у кандидатов будет узкий выбор компаний-работодателей, с которыми они могут сотрудничать, и, если соискателя не устроят условия труда или отношения в коллективе, ему, скорее всего, придется смириться с неудобствами. Третий момент - работодатель в ситуации большого выбора всегда будет стараться найти максимально квалифицированного специалиста, и новички без опыта будут проигрывать конкуренцию или идти на уступки в зарплате.
Что можно порекомендовать тем, кто обнаружил свою профессию в списке высококонкурентных? Если работа действительно нравится и есть желание развиваться в ней, имеет смысл усилить свое резюме и самопрезентацию, например, оцифровать результаты своей работы. Если компетенции слабоваты и нет мотивации быстро их наращивать, можно посмотреть на другие профессии, где конкуренция ниже, вакансий много, а зарплата в рынке, и просто начать новую карьеру», - комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
Комментарии