Сегодня на одну вакансию в востребованных сферах приходится больше резюме, чем год назад. Если поиск работы затягивается на месяцы, не все соискатели понимают, что дело часто не в них, а в реальной конкуренции и нюансах стратегии. Аналитики hh.ru разбирались, что на самом деле может мешать получить оффер, и как это исправить.
Проблема № 1: маленький опыт
Начинающие специалисты — их часто называют джунами — порой попадают в замкнутый круг: «нет опыта → не берут → нет опыта». Такова реальность рынка, но эта ловушка — не единственная причина, почему поиск может тянуться месяцами.
Алиса Портнаго, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru: «Основная проблема – это неумение «продать» маленький опыт. Стажировки, фриланс, волонтёрство — это тоже опыт, если правильно его показать: расписать результат, что именно вы сделали и какой эффект это дало».
Еще один стоп-фактор трудоустройства - пассивный поиск. Ждать идеальную вакансию или, наоборот, откликаться на всё подряд — это две крайности. Нужно искать золотую середину: если вы закрываете хотя бы 70% требований, стоит пробовать.
Третья проблема новичков - слабое резюме и портфолио. Джуны недооценивают, что даже софт-скилы нужно показать на примерах: как учились на ходу, решали проблемы, общались с командой.
Кроме того, кандидаты не всегда готовятся к собеседованию, отвечают размыто, выглядят немотивированными или запрашивают слишком высокий оклад.
Активность можно проявлять не только в откликах на вакансии, но и идти в новые каналы, где общаются эксперты, например, в соцсеть «Сетка», где можно строить свой личный профессиональный бренд, просить совета у знакомых в индустрии, полезным будет и посещение профильных мероприятий. Так вас заметят за рамками стандартного отклика
Проблема № 2: большой перерыв в карьере
Часто люди после карьерного перерыва приходят с целым «коктейлем» проблем. Например, нередко они страдают от синдрома самозванца, заниженной самооценкой и страхом, что мир ушёл вперёд. При этом ключевые навыки обычно никуда не пропадают — управление, аналитика, коммуникация остаются. Их просто нужно «освежить» и «упаковать» так, чтобы работодатель сразу видел вашу ценность.
Что важно, если у вас был перерыв. Алиса Портнаго, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru: «Объясните причину перерыва кратко и по делу. Это может быть обучение, уход за близкими, переезд или личные обстоятельства — важно показать, что вы готовы вернуться в профессию. Например: «год занималась переездом и уходом за родственником, параллельно проходила курсы по A, участвовала в проекте B».
Будет полезным перевести старый опыт на язык сегодняшних требований: добавьте свежие термины и цифры, которые ATS поймёт. Например, вместо устаревшего «ведение бухучета в 1С 7.7» напишите: «автоматизация учёта в „1С: Бухгалтерия 8“, сдача отчётности через ЭДО, расчёт ФОТ/НДФЛ для штата 50+».
Покажите своё развитие: добавьте курсы, сертификаты, фриланс или мини-проекты.
Будьте готовы к отказам: сейчас работодатели используют много фильтров — автоматические системы, жёсткие требования, отсев по ключевым словам. Поэтому даже сильное резюме иногда теряется на старте, и это не означает, что проблема в вас.
В ИТ и креативных профессиях работодатели смотрят прежде всего на портфолио и свежие проекты — перерыв не так важен. А вот в управлении больше обращают внимание на то, как вы развивались шаг за шагом и можете ли объяснить свои карьерные переходы.
Что нужно для поиска работы (чек-лист)
Актуальное резюме;
Понимание своих карьерных целей на 1–3 года;
Знание рынка зарплат. Диапазон медианных зарплат можно посмотреть в разделе «Динамика ожидаемых и предлагаемых зарплат» на hh.ru;
Описание своих профессиональных достижений цифрами;
Короткий «питч» о себе: 1–2 предложения о том, кто вы, чем полезны, чего хотите дальше;
Изучение компании перед интервью;
Не забудьте после встречи попросить обратную связь.
Если больше 80% пунктов закрыты — вы точно на правильном пути.
Чаще всего фраза «со мной что-то не так» — это миф. Да, конкуренция выросла. Да, ошибки в стратегии или в «упаковке» опыта в резюме могут тормозить вас. Но многие проблемы решатся, если вы разберёте свои слабые места сами или с помощью других.
Не бойтесь показывать резюме знакомым из вашей сферы, просить комментарии у рекрутеров, если откликаетесь на вакансии, или карьерного эксперта. Поиск работы — это тоже проект. И если подойти к нему как к задаче, вы выйдете из тупика.
Комментарии