Совместная работа из офиса и удаленно – это то, что не только выгодно для самих компаний, но и способствует улучшению продуктивности и удовлетворенности сотрудников. Такой вывод сделали ученые из США и Китая в результате проведенного исследования, опубликованного в журнале Nature. Данные исследований написали Вести.
Результаты исследования опровергли многие предыдущие утверждения о том, что удаленная работа негативно влияет на работников и производительность. По мнению ученых из Стэнфордского университета, управление гибридным форматом работы, когда несколько дней в неделю сотрудники находятся в офисе, а остальное время работают из дома, оказывает положительное влияние как на результативность труда, так и на уровень увольнений.
Эксперимент, проведенный на более чем 1600 сотрудниках онлайн-агентства Trip.com, показал, что сотрудники, работающие по гибридной модели, не уступают в производительности своим коллегам, работающим полный рабочий день в офисе. Более того, они реже покидают компанию, что свидетельствует об их большей удовлетворенности условиями работы.
Согласно данным исследования, гибридный формат работы также способствует сохранению баланса между личной жизнью и работой, что особенно важно для сотрудников семейных и эмоционально насыщенных обстоятельств. Это решение позволяет сотрудникам оставаться более эффективными, избегая выгорания и увеличивая общую продуктивность труда.
Комментарии