Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги июня на рынке вакансий. За первый летний месяц спрос на персонал в Республике Саха вырос еще на 14% (в сравнении с маем), по всей стране – на 9%.
Наиболее заметно в июне увеличился спрос на представителей профессиональных сфер «Закупки» (+55%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+25%), «Добыча сырья» (+21%), «Сельское хозяйство» (+20%), «Спортклубы, фитнес, салоны красоты» (+20%). На 19% выросло число предложений в профсферах «Рабочий персонал» и «Домашний, обслуживающий персонал». В то же время было открыто на 27% меньше (чем в мае) вакансий в сфере «Высший и средний менеджмент», на 25% снизилось число
предложений для сферы «Стратегия, инвестиции, консалтинг», на 10% – «Медицина, фармацевтика».
Всего в июне в Республике Саха было открыто более 3 600 вакансий. Чаще всего это были предложения для специалистов из профессиональных сфер «Рабочий персонал» (33%), «Производство, сервисное обслуживание» (25%), «Строительство, недвижимость» (25%), Транспорт, логистика, перевозки» (21%) и «Продажи, обслуживание клиентов» (18%).
«Количество активных вакансий в Якутии увеличивается. В июне 2023 года было открыто сразу на 52% больше предложений о работе, чем в аналогичный период год назад. В целом рынок труда полностью восстановился после событий 2022 года. Более того: на фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, узкие специалисты. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом», - заключает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
Комментарии