Эксперты крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Республике Саха.
Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
«Рынок труда по итогам мая продолжает находиться в состоянии дефицита людей и вновь обновлённого рекорда низкой безработицы, которая по итогам апреля составила 3,3%. Также hh.индекс в Дальневосточном ФО в мае снизился на 0,3 и составил 2,8 пункта по отношению к апрелю (по России 3,6 резюме на вакансию, -0,3 п.п.), достигнув минимальных значений в этом году. Число активных резюме за месяц вновь снизилось (в целом -5% по ДФО), в то время как динамика активных вакансий, ещё в феврале отыгравшая спад по сравнению с началом 2022 года, перешла к устойчивому росту (+4% по отношению к апрелю). Очевидно, что нижняя точка в этих показателях ещё не достигнута – впереди лето, которое считается сложным сезоном для найма сотрудников. Из дальневосточных регионов уровень конкуренции в мае текущего года оказался ниже всего на Чукотке (1), Еврейской АО (2), Приморском и Хабаровском крае (2,4 и 2,6 соответственно)», - комментирует Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
В Якутии максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 4 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 3,2 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе. (см график)
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Республике Саха (Якутия) являются специалисты из сферы «Сельское хозяйство» – на одну вакансию для них приходится всего 1,5 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, попали специалисты из сферы «Добыча сырья» (1,6), «Автомобильный бизнес» (1,7), «Медицина, фармацевтика» (1,8), «Спортклубы, фитнес, салоны красоты» (1,9), «Рабочий персонал» (2), «Строительство, недвижимость» (2), «Производство, сервисное обслуживание» (2,1), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,5), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Розничная торговля» (по 2,9 резюме на место в каждой из сфер).
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Маркетинг, реклама, PR» (12,4 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (12), «Искусство, развлечения, массмедиа» (11,7), «Информационные технологии» (10,5) и «Административный персонал» (10,2). Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.
Комментарии