В Мастерской управления «Сенеж» наградили команду из Якутии

Награждение авторов лучших региональных практик в сфере ГосHR прошло в рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Среди отмеченных проектов – Республиканский кадровый конкурс «Якутия, вперед!», благодаря которому за год более 8 управленцев получили назначения в ведущих министерствах региона, сообщили в пресс-службе конкурса. 

Образовательная программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» разработана Мастерской управления «Сенеж» в том числе для руководителей и кураторов региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Такие Центры сегодня работают в 64 субъектах РФ, в 19 регионах они создаются и еще в 6 находятся на начальном этапе. Главная цель подразделений – обеспечение госсектора квалифицированными кадрами, постоянное повышение компетенций управленцев, внедрение методик бережливого управления, создание HR-бренда регионов, популяризация государственной и муниципальной службы. Необходимые для этой работы навыки представители Центров получают в ходе образовательной программы. Первый модуль прошел в Солнечногорске в августе 2024 года, второй – в сентябре в Ханты-Мансийске, третий состоялся в ноябре в Нижнем Новгороде, а в декабре слушатели вновь собрались на итоговый модуль в «Сенеже». 

«Задача нашей Мастерской управления, с учетом накопленного опыта, компетенций и наличия тесных связей с регионами страны, - координировать и оказывать всестороннюю экспертную поддержку Центрам, помогать им с каждым годом становиться эффективнее. Мы вместе делаем общее дело - укрепляем управленческий фундамент государства, формируем сообщество профессионалов, объединенных миссией Служения России», - сказал в рамках встречи с участниками четвертого модуля программы исполнительный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.

Он поблагодарил представителей регионов за глубокое погружение в процесс обучения и наградил авторов лучших практик в сфере ГосHR. Среди них – команда Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия), которая с 2023 года проводит республиканский кадровый конкурс «Якутия, вперед!» Его главная цель – отбор кандидатов для резерва управленческих кадров.

«В 2023 году в резерве управленческих кадров региона состояли менее 100 человек. Из них только семеро были назначены на руководящие должности. Доля молодых сотрудников до 30 лет в государственном управлении составляла 13% от общего количества, а коэффициент текучести достигал 22% процентов.  Улучшить эту ситуацию был призван наш республиканский кадровый конкурс. Его задачей стало формирование максимально качественного состава кадрового резерва и более эффективная работа с «резервистами», - рассказал ректор ГАУ ДПО «Высшая школа инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия) Василий Миронов.

Участниками кадрового конкурса, впервые запущенного в 2023 году, уже стали более 1000 человек, из них порядка 200 по итогам конкурсного отбора дошли до финала. Это самый сложный этап, включающий оценочную конференцию, деловые и командообразующие игры, мастер-классы, встречи с вдохновляющими лидерами и визионерские лекции.

Как отмечает Василий Миронов, по итогам конкурса на руководящие посты назначены уже более девяти управленцев. Среди них – нынешний министр образования и науки Республики, заместители министров в четырех министерствах – строительства, экономики, промышленности и экологии, а также глав муниципального образования и другие руководители.

«Благодаря конкурсу мы с одной стороны выявляем профессиональных управленцев и формируем сообщество единомышленников, способных обеспечить прорывное развитие Республики. С другой – обеспечиваем доступ к единому кадровому резерву, что упрощает поиск подходящих кандидатов на вакантные должности», - отметил ректор Высшей школы инновационного менеджмента.

Он добавил, что максимально прозрачные условия конкурса повышают доверие к его результатам как со стороны участников, так и жителей, наблюдающих за назначениями в органах власти.

«Даже после завершения конкурса участники не теряют связь друг с другом. Это значит, что нам удалось объединить активных людей, готовых обмениваться опытом и идеями, и укрепить профессиональное сообщество в целом», - подытожил Василий Миронов.

Помимо Республики Саха (Якутия), в числе сильнейших практик ГосHR отмечены проекты из Санкт-Петербурга, Липецкой, Нижегородской, Калининградской, Свердловской Калужской областей, Республики Дагестан, ХМАО, ЯНАО, Краснодарского и Пермского краев и ряда других регионов. Все они в дальнейшем будут транслироваться для применения в работе Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. 

В 2025 году Мастерская управления «Сенеж» в рамках взаимодействия с Центрами компетенций продолжит сбор и тиражирование успешных кадровых практик.