Жители Якутии стали реже искать работу
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с резюме в Республике Саха. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте – количество активных резюме сократилось на 5%. Для сравнения: по ДФО активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом (- 5,1%).
Показательно, что в апреле падение активности соискателей в Якутии зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Рабочий персонал» (-14,3% по сравнению с мартом этого года), «Медицина, фармацевтика» (-12,7%), «Транспорт, логистика, перевозки» (-11,6%), «Автомобильный бизнес» (-10,4%), «Юристы» (-10,3%) и «Управление персоналом, тренинги» (-10,1%).
При этом наименьшее сокращение количества резюме за апрель произошло в сферах «Розничная торговля» (-1,7%), «Финансы, бухгалтерия» (-2%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (-4,9%).
Несмотря на падение активности, жители Республики Саха чаще всего в предыдущий месяц искали работу в сфере «Рабочий персонал» и разместили здесь сразу 20% от всех резюме в регионе. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (16%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), а также «Транспорт, логистика», «Строительство, недвижимость» и «Домашний, обслуживающий персонал» (по 15% резюме региона в каждой профсфере).
Реже всего жители Якутии искали работу в сферах «Страхование» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» – в сумме менее 1% от общего числа резюме в регионе.
«Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс – меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация – серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании «Яков и Партнёры», средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.